أكاديمية الزمالة العربية البريطانية
العنوان:
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية
يقع المقر الرئيسي للشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة - دبي ، ويتبعه مكاتب إقليمية في الشرق الأوسط
هاتف:
00971521878750
فاكس:
00971521878750
أوقات الدوام الرسمية:
طوال الاسبوع
info@british-abaf.com

    Page With Video Background



الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير


لمحة عامة

يُطلب من الأخصائيين المعتمدين في التدريب والتطوير تقديم خدمات تدريب استثنائية بشكل مستمر. ولا يمكن خدمة مثل هذه المطالب إلا من خلال المعرفة الواسعة للمواضيع في مهنة التدريب. ستزوّد هذه الدورة المشاركين بالمعارف العملية حول تسويق التدريب داخل المؤسسة وربط التدريب بالأهداف المؤسسية وتحليل الاحتياجات التدريبية واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين. بالإضافة إلى ذلك، تركز هذه الدورة على تقييم التدريب في جميع المستويات والكفاءات المطلوبة من قبل أخصائيي التدريب.

المنهجية

سيتعلم المشاركون من خلال التطبيق العملي. حيث تستخدم هذه الدورة عدد من التمارين الجماعية والعملية التي تساعد المشاركين على تطبيق المعرفة النظرية في مؤسساتهم.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  •   التعرف على أهمية إستراتيجية التدريب من خلال التوفيق بين التدريب والإستراتيجية وبرنامج تدريب التسويق ضمن المؤسسة والتعاون مع المدراء والمشرفين
  •   استعمال الطرق المناسبة للقيام ب "تقييم احتياجات التدريب" ( TNA )
  •   اختبار أنسب الطرق لاختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين
  •   وصف نجاح التدريب على كافة المستويات – من رد الفعل إلى عوائد الإستثمار
  •   تحديد المهارات الإستراتيجية والتكتيكية والإدارية لمهنة التدريب


الفئات المستهدفة

أخصائيو التدريب والتطوير المشاركون في عملية تحديد احتياجات التدريب وتنسيق وتنظيم برامج التدريب وتقييم نتائج التدريب.


لكفاءات المستهدفة

  •   العمل مع الناس
  •   التقديم والتواصل
  •   تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
  •  اتباع التعليمات والإجراءات
  •  التخطيط والتنظيم





محتوى البرنامج

  • أطر التدريب الإستراتيجية: نظرة عامة
    •   دور قسم التدريب
    •   طرق التوفيق بين الجهود التدريبية والإستراتيجية
    •   برنامج تدريب التسويق ضمن المؤسسة
    •  التحضير للتدريب
    •   المبادئ التوجيهية للمادة الترويجية
    •   نموذج للإعلان عن التدريب
    •   التعاون مع المدراء والمشرفين
    •   التخطيط و التحضير والعرض والمتابعة مع المدراء والمشرفين
    •   الأدوار والمسؤوليات
  • دور أخصائي التدريب في تقييم احتياجات التدريب:
    •   لماذا نحدّد احتياجات التدريب؟
    •   عملية تحديد احتياجات التدريب
    •   طرق تحصيل المعلومات: الكمي والنوعي
    •   إيجابيات وسلبيات طرق التحصيل الكمي والنوعي
    •   طرق تحديد احتياجات التدريب
    •   ورشة عمل: تطبيق تحديد احتياجات التدريب
  • اختيار الخبراء في موضوع التدريب
    •   مؤهلات المدربين الداخليين
    •   عملية اختيار المدربين الداخليين
    •   تدريب المدربين
    •   نموذج التوجيه للمدربين الداخليين
  • توظيف مستشارين أو مدربين خارجيين
    •   ورقة عمل: معايير تعيين المستشاريين
    •   تقييم طلب العرض
    •   مراجعة طلب عرض التدريب
    •   أسئلة التقييم في مقابلة تعيين المستشارين
    •   مراقبة أداء المستشارين عند بداية وخلال وانتهاء التدريب
  • وصف نجاح التدريب
    •   دروس لتعلم كيفية تقييم التدريب
    •   المستويات الأربعة للتقييم
    •   ربط مستويات التدريب مع تحليل احتياجات التدريب
    •   ربط مستويات التدريب مع أهداف التدريب التوجيهية
    •   مكونات أهداف التدريب التوجيهية الكاملة
    •   نموذج جاك فيليبس "العائد على الإستثمار"
    •   جدولة تكلفة البرنامج
    •   حساب العائد على الإستثمار
  • كفاءات أخصائي التدريب
    •   تعريف الكفاءة: استعارة مجازية آيسبيرغ
    •   الكفاءة: المكونات والأنواع
    •   الكفاءات الاستراتيجية والتكتيكية
    •   كفاءات الإدارة والتخطيط
    •   خطة التطوير الشخصي

الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
  • $3,200.00

في حالة تسجيل عدد 2 متدربين يتم عمل تخفيض 15%

في حالة تسجيل عدد 3 متدربين يتم عمل تخفيض 20%

في حالة تسجيل عدد 4 متدربين يتم عمل تخفيض 25%


   

   

   



إستمارة تسجيل:




ورش عمل مقامة في نفس الفترة الزمنية

تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب

تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب

تعلم كيف تطورمهاراتك الإدارية والفنية كمنسق تدريب مع اكاديمي..

$3,200.00

عمليات التدقيق في الموارد البشرية

عمليات التدقيق في الموارد البشرية

لمحة عامةلطبيعة عمل الموارد البشرية أثراً قانونياً ومالياً ع..

$3,200.00

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

الاستفادة من تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحف..

$3,200.00

الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين

الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين

لمحة عامةتمثل وظيفة الاستقطاب والتعيين نقطة دخول الموظفين لأ..

$3,200.00

فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطار العمل

فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطار العمل

تعرف علي اهم الاسس المتقدمة في قياس فعالية الموارد البشرية ع..

$3,200.00

تطوير قيادة الموارد البشرية

تطوير قيادة الموارد البشرية

لمحة عامةيشيع عند كثير من المؤسسات عدم اعطاء الأهمية والفرصة..

$3,200.00

الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

لمحة عامةتمثل وظيفة التعويضات والمزايا الوظيفة الوحيدة التي ..

$3,200.00

التعويضات والمزايا الوظيفية

التعويضات والمزايا الوظيفية

لمحة عامةان التعويضات والمزايا هي الوظيفة التي يتجنبها عادة ..

$3,200.00

الكلمات الدليليلة : دورة-تدريبية-ورشة-عمل-دبي