أكاديمية الزمالة العربية البريطانية
العنوان:
أكاديمية الزمالة العربية البريطانية
يقع المقر الرئيسي للشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة - دبي ، ويتبعه مكاتب إقليمية في الشرق الأوسط
هاتف:
00971521878750
فاكس:
00971521878750
أوقات الدوام الرسمية:
طوال الاسبوع
info@british-abaf.com

    Page With Video Background

     

عمليات التدقيق في الموارد البشرية


لمحة عامة

لطبيعة عمل الموارد البشرية أثراً قانونياً ومالياً على المنظمة. لذلك يجب على الموظفين الرئيسيين في الموارد البشرية التأكد من سلامة ودقة البيانات التي يستخدمونها والعمليات التي يتبعونها في إداراتهم. وهناك طريقة واحدة للتأكد من هذا، وهو إجراء التدقيق في إجراءات الموارد البشرية والتأكد من أنها في مكانها الصحيح. وقد تم تصميم هذا البرنامج لمساعدة المشاركين على تحديد المناطق الحرجة في الموارد البشرية والتي يجب مراجعتها. كما تساعدهم في تحديد مايجب سؤاله ووضع الحد الأدنى للمتطلبات اللازمة لتتفيذ إجراءات الموارد البشرية على نحو فعال.

المنهجية

تعتمد على مبدأ ورش العمل؛ وتتكون من عروض تقديمية قصيرة من قبل الخبير المختص، تليها العديد من أمثلة دراسة حالات وأنشطة جماعية. بالإضافة إلى لعب الأدوار وتقديم العروض التقديمية من قبل المشاركين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
  • تنظيم سجلات وملفات الموظفين بطريقة فعالة من حيث التكلفة
  •  تحديد نقاط الضعف في الإجراءات التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والاختيار وحفظ سجلات الموظفين وتقييم الأداء والرواتب
  •  إنشاء خطة عمل لتحسين عمليات الموارد البشرية في مؤسساتهم
  •  ربط أهمية وجود عملية حفظ سجلات الموظف فعالة بالعافية المالية للمؤسسة
  •  وضع منهاج مفصل يركز على دقة الموارد البشرية

 

الفئات المستهدفة

المدراء والمشرفون والأخصائيون وقادة الفرق والضباط في وظائف الموارد البشرية. وكذلك العاملين في التدقيق الداخلي والمهنيين الذين على وشك البدء في ممارسة التدقيق في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.


الكفاءات المستهدفة

  • اتخاذ القرارات والمبادرة
  • التقديم والتواصل
  • تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
  • اتباع التعليمات والإجراءات
  • التخطيط والتنظيم
  • تحقيق الأهداف والغايات








محتوى البرنامج

  •   تعاريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
  • الوظائف الرئيسية في مجال الموارد البشرية
  • أمثلة عن هياكل تنظيمية للموارد البشرية
  • التوظيف ودورة الاختيار
  • دورة إدارة الأداء
  • دورة التعويضات والمزايا
  • تاريخ وأصل التدقيق
  • تعريف التدقيق
  • كيفية إجراء تدقيق جيد
  • المزالق التي يجب الانتباه لها
  • وضع خطة لإجراء التدقيق على الموارد البشرية
  • التعرف على مكونات الهيكل التنظيمي الجيد
  • إجراء تحليل سليم لهيكلية المنظمة
  • دراسة الهيكل التنظيمي الحالي والتعرف على نقاط الضعف والقوة فيه
  • تحديد مجالات التحسين
  • تطوير الإجراءات الممكنة
  • وضع خطة لإجراء التحسينات
  • تحليل خطة القوى العاملة الحالية
  • تعديل خطة القوى العاملة والموازنة لتشمل العناصر الهامة
  • مراجعةإاجراءات التوظيف الحالية وفقاً لسياسة الموارد البشرية للشركة
  • تحليل إجراءات الانضمام الرسمية للموظفين الجدد
  • تحسين إجراءات الانضمام الرسمية للموظفين الجدد
  • إنشاء ملفات جديدة ملائمة للموظفين الجدد
  • إجراءات التعريف الوظيفي
  • مراجعة وتطوير الإجراءات الإدارية لفترة التجربة الأولى للموظف
  • مراجعة وتطوير إجراءات تقييم أداء الموظفين
  • الحفاظ على سجل سليم للإجازات
  • التدقيق على الإجراءات الإدارية للإجازات
  • مراجعة وتحسين إجراءات إدارة الرواتب الحالية
  • مراجعة إجراءات العمل الإضافي
  • التأكد من الحساب الصحيح لمكافأة نهاية الخدمة
  • التأكد من الامتثال لقواعد صندوق التقاعد
  • تقييم المنهجية الحالية للحفاظ على بيانات الموظف الالكترونية
  • التأكد من تطابق البيانات الالكترونية مع بيانات ملفات الموظفين
  • تحديد أفضل الطرق في تطبيق نظام السجلات الالكترونية للموظفين
  • التأكد من ترتيب و تنسيق سجلات رواتب الموظفين مع هيئة صندوق المعاشات والتقاعد
  • التحقق من سجلات الموظفين وامتثال إجراءات الموارد البشرية لقانون العمل
  • التحقق من الخضوع لقوانين التأشيرات والكفالة المعمول بها في الدولة

عمليات التدقيق في الموارد البشرية
  • $2,850.00

في حالة تسجيل عدد 2 متدربين يتم عمل تخفيض 15%

في حالة تسجيل عدد 3 متدربين يتم عمل تخفيض 20%

في حالة تسجيل عدد 4 متدربين يتم عمل تخفيض 25%


   

   

   



إستمارة تسجيل:




ورش عمل مقامة في نفس الفترة الزمنية

الإدارة الفعاله لشؤون الموظفين وتحقيق الرضاء الوظيفي

الإدارة الفعاله لشؤون الموظفين وتحقيق الرضاء الوظيفي

احجز مقعدك الان في ورشة عمل الإدارة الفعاله لشؤون الموظفين و..

$2,850.00

التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي

التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي

لمحة عامةوجدت الدراسات أن حوالي 60% من المؤسسات لا تقوم بعمل..

$2,850.00

استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار

استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار

لمحة عامةيبدو أن الضغط على قسم الاستقطاب والاختيار في المؤسس..

$2,850.00

ادارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم

ادارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم

لمحة عامةنظراً لوجود علاقة إيجابية بين أداء الموظفين الفردي ..

$2,850.00

إدارة التميز القيادي الاستراتيجي للموارد البشرية

إدارة التميز القيادي الاستراتيجي للموارد البشرية

إعداد وتأهيل المشاركين للعمل بالإدارات القيادية في اقسام الم..

$2,850.00

مهارات التعامل مع الآخرين للمهنيين في الموارد البشرية

مهارات التعامل مع الآخرين للمهنيين في الموارد البشرية

لمحة عامةيقوم المهنيون في الموارد البشرية بالكثير من المهام ..

$2,850.00

تقنيات في التعريف والارشاد المهني للموظف الجديد

تقنيات في التعريف والارشاد المهني للموظف الجديد

لمحة عامةللأيام القليلة الأولى للموظفين الجدد الأثر البالغ ع..

$2,850.00

الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل

الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل

لمحة عامةإن الباب مفتوح على مصراعيه للموارد البشرية كي تصبح ..

$2,850.00

الكلمات الدليليلة : دورة-تدريبية-ورشة-عمل-دبي